
很高,可快速招聘下员工素质如何就不一定了,企业的内部治理大概率是跟不上企业的发展。 摩托罗拉员工人数超过1.9万,管理制度更加成熟,可官僚化更严重,效率不高是通病。 一方面是荣耀的发展需要大量人才,一方面是摩托罗拉这边人员冗余更多,很多老员工都有股权激励,所以不能直接将摩托罗拉的员工安排到荣耀。 这种规模的收购别说曲黎就连雷君都没有经验,自己做不好的事情,那就请人,曲黎不在乎钱,所以找了咨询公司,而不是挖人。顺便优化一下荣耀的人员构成,腾出一些位置。如果有人主动从摩托罗拉离职加入荣耀那就再好不过了。 曲黎和摩托罗拉大中华区总裁孟朴见面,双方展开合作,共同设计一款售价在299美元的手机,他们负责硬件,荣耀负责软件优化,采用安卓系统,同时安装Google play和KoS...
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