公司裁员，有人拿N+3笑着走，有人连夜求领导留情。轮到我，理由只有八个字：绩效优化，末位淘汰。我差点笑出声，上季度我一人啃下三个大客户，占了部门总业绩六成。找HR理论，她却翻着白眼甩出一句：“数据可以造假，态度骗不了人，领导早就看透你了。”行，话到这份上，我懒得辩解，签字走人。离职第二天，公司服务器崩了三次，核心代码无人能修，客户集体闹解约。一周后，董事长亲自请我回去，我拒了。没想到，仅过三天，我便收到前公司的起诉书。理由是：该员工入职时隐瞒核心技术能力，涉嫌欺诈公司，要求索赔200万。前同事们都劝我：【赶紧回来上班吧，别犟了。】【胳膊拧不过大腿，你和领导们较什么劲啊！】【快和董事长说点软话，自己再主动把工资压低一些，这事就算过去了......】我被气笑了，裁员不给一分，回去要我求人，拒绝还告我？行，那就等着看谁求谁吧。 李渊，周明