没有干劲，越来越厌倦工作，越来越迷茫的人；另一种则是相同的工作总是一次比一次有进步，越干越有精神，目标越来越明确的人。　　从组织的角度来看，后者显然是比较理想的员工，毕竟组织要谋求发展，需要的是能够进步的员工，需要机灵的员工，机械化的工作谁都能够胜任，这样的员工在竞争中毫无核心竞争力。就像麦当劳创始人克罗克则说的那样：“如果两个人的观点相同，其中一个人就是不必要的。”　　想让自己成为组织里比较重要的员工，那么我们就要在工作当中费点心思，工作的目标是非常明确的，但是工作的过程却由我们来决定。你若是不想动脑，甘心做苦力，那么谁都没办法让你进步，但若是你带着思考去工作，那么即便是相同的工作，做得多了你也会有不同的领悟，自然也就有所突破，甚至于还可以找到工作的乐趣，每天开开心心地工作。　...

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