象。　　陈芝虎的管理模式就是激发员工的主观动能,用公平的绩效发放制度去让他们自发的努力。　　让他们知道自己的每一分努力都能变成钱。　　而这个模式就是必须要和员工保持一点距离,不能太过熟熟悉。　　该扣钱扣钱,该加钱加钱,一丝情面都没有。　　南海国宾绩效是李冉冉每个月月初做出来的,只要她这边做好,陈芝虎确认之后签了字,那就谁都不能改变这个结果。　　就算对一些师傅高看一眼也只是加基本工资,而不是在绩效上面做问题。　　香港的新餐厅他也准备套用这套模式,哪怕自己花钱也要在外租个房子。　　一旦和员工住在一块,时间久了私下熟悉了,有些话就不好说了,有些款也不好罚了。　　在后面露台呆到十点左右大家轮流去洗澡,陈芝虎还想去河里游泳呢,但阿竹说水里有蛇他又没敢下去。　　其...

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